Вопрос: Сотрудник организации периодически работал в свой перерыв для отдыха и питания и требует оплатить ему это время. Должны ли мы произвести оплату? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

Сотрудник организации периодически работал в свой перерыв для отдыха и питания и требует оплатить ему это время. Должны ли мы произвести оплату?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г., с. 69-70.

Не должны, если только работодатель не привлекал этого сотрудника к работе за пределами рабочего времени в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ.

Обоснование. В соответствии с положениями ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить сотрудникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, по инициативе работодателя выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, если работодатель не привлекал сотрудника к работе в обеденный перерыв и тот трудился по собственной инициативе, оплачивать ему это время работодатель не обязан.

Судебная практика: Апелляционное определение Курского областного суда от 28.10.2014 по делу N 33-2930/2014. В исковых требованиях о взыскании зарплаты за время работы в обеденный перерыв сотруднику отказали, поскольку достоверных доказательств того, что он привлекался работодателем к выполнению работы во время обеденного перерыва и это время ему не было оплачено, им не представлено.

1 апреля 2016 г.