Вопрос: На необорудованном участке предприятия запущено производство изделий из токсичного и пожароопасного материала, который имеет свойство самовозгорания. Оборудование расположено на складе, где хранятся готовые изделия из пластмасс и сырье для их производства. Там же находятся газовые баллоны. Цех, склад, офис - всё находится в одном железном помещении, которое сильно накаляется на солнце. На всем предприятии и на улице стоит жуткий запах, который вреден для организма. Что могут предпринять работники, здоровье и жизнь которых по воле генерального директора оказались под угрозой? Можно ли, известив работодателя, отказаться от выполнения работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

На необорудованном участке предприятия запущено производство изделий из токсичного и пожароопасного материала, который имеет свойство самовозгорания. Оборудование расположено на складе, где хранятся готовые изделия из пластмасс и сырье для их производства. Там же находятся газовые баллоны. Цех, склад, офис - всё находится в одном железном помещении, которое сильно накаляется на солнце. На всем предприятии и на улице стоит жуткий запах, который вреден для организма. Что могут предпринять работники, здоровье и жизнь которых по воле генерального директора оказались под угрозой? Можно ли, известив работодателя, отказаться от выполнения работы (не выйти на работу), мотивируя отказ (отсутствие на рабочем месте) тем, что условия угрожают жизни и здоровью?

Если безопасные условия труда работников не обеспечены работодателем, то Вы или другие работники организации, права которых нарушаются работодателем, вправе обратиться:

- в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), который вправе провести проверку соблюдения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов,

- в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс);

- отказаться от выполнения работ, но только в случае возникновения опасности для жизни и здоровья.

Правовое обоснование:

На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; а также отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

Согласно ст. 216.1 ТК РФ работники имеют право на государственную экспертизу условий труда в целях оценки фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза проводится федеральной инспекцией труда, так как она осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 353 ТК РФ).

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработке и утверждению государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, а также по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 322).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.