Вопрос: Должен ли работодатель возместить при увольнении и расчете с работником госучреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, расходы на проезд к месту отпуска, использованного работником в текущем году, если он своевременно такое требование не заявлял? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

Должен ли работодатель возместить при увольнении и расчете с работником госучреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, расходы на проезд к месту отпуска, использованного работником в текущем году, если он своевременно такое требование не заявлял?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г., с. 73-74.

Нет, поскольку законодательством установлены сроки обращения работника с заявлением о компенсации таких расходов и сроки их выплаты.

Обоснование. В силу ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утвержден Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (далее - Порядок).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя работнику, производится в день его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу п. 11 и 12 Порядка письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Компенсацию расходов производит учреждение, исходя из примерной стоимости проезда на основании расчета, представленного работником учреждения, не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.

Согласно п. 4 Порядка компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

Таким образом, право на оплату стоимости проезда к месту проведения основного отпуска и обратно работник утратил.

1 апреля 2016 г.