Вопрос: Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если должность, указанная в трудовом договоре с работником, не отвечает положениям ЕКС, ЕТКС либо профессиональному стандарту? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если должность, указанная в трудовом договоре с работником, не отвечает положениям ЕКС, ЕТКС либо профессиональному стандарту?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 4, апрель 2016 г., с. 66.

Ответственность может возникнуть в случае, когда с выполнением работ по такой должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Если работодатель в нарушение требований абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ указал в трудовом договоре должность (профессию, специальность) без учета положений ЕКС, ЕТКС либо профессионального стандарта, он может быть привлечен к административной ответственности по п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц до 100 000 руб.). За повторное совершение аналогичного правонарушения штраф возрастет - до 200 000 руб. для юрлиц (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, у работника, в отношении которого допущено рассматриваемое нарушение, могут возникнуть проблемы при получении соответствующих льгот и компенсаций.

1 апреля 2016 г.