Вопрос: Я принят на работу 01.01.2016 (бессрочный трудовой договор). Уволился по собственному желанию 31.01.2016. Как должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Согласно ст. 291 ТК РФ за 2 рабочих дня или на общих основаниях 3 календарных дня (28 + 8) / 12)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я принят на работу 01.01.2016 (бессрочный трудовой договор). Уволился по собственному желанию 31.01.2016. Как должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Согласно ст. 291 ТК РФ за 2 рабочих дня или на общих основаниях 3 календарных дня (28 + 8) / 12)?

Статья 291 ТК РФ распространяется на срочные трудовые договора до двух месяцев. В Вашем случае общие основания выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Если отпуск в Вашей организации составляет 28 календарных дней, то компенсация должна быть за 2,33 дня.

Если установлена иная продолжительность отпуска, то расчет производится по формуле: установленное количество дней отпуска дн. x количество отработанных месяцев : 12 мес. = количество дней отпуска.

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.