Вопрос: Работая по срочному договору, были отработаны сверхурочные часы, за которые оплачено в одинарном размере и предоставлен отгул. Отгул не гулял. Был уволен по истечении срока трудового договора. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за сверхурочные часы, которыми я не воспользовался не отгуляв их? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работая по срочному договору, были отработаны сверхурочные часы, за которые оплачено в одинарном размере и предоставлен отгул. Отгул не гулял. Был уволен по истечении срока трудового договора. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за сверхурочные часы, которыми я не воспользовался не отгуляв их?

Нет, не обязан. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованное дополнительно время отдыха за сверхурочную работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.