Вопрос: Какой продолжительности может быть обеденный перерыв? Где рабочие должны принимать пищу, если столовая на предприятии отсутствует? Обязан ли работодатель предусмотреть возможность, чтобы люди могли разогревать свой обед, создать санитарные условия для приема пищи? Кроме перерыва на обед существуют ли какие-нибудь еще перерывы на работе, какая их продолжительность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

1. Какой продолжительности может быть обеденный перерыв? 2. Где рабочие должны принимать пищу, если столовая на предприятии отсутствует? Обязан ли работодатель предусмотреть возможность, чтобы люди могли разогревать свой обед, создать санитарные условия для приема пищи? 3. Кроме перерыва на обед существуют ли какие-нибудь еще перерывы на работе, какая их продолжительность?

1. Продолжительность обеденного перерыва не включается в рабочее время и предоставляется не более двух часов и не менее 30 минут в течение рабочего дня.

Конкретная продолжительность и время предоставления перерыва указываются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если по согласованию между работником и работодателем данному работнику установлена отличная от других продолжительность перерыва или время предоставления, это указывается в трудовом договоре.

2. Во время обеденного перерыва работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и может использовать данное время отдыха по своему усмотрению.

Однако если в силу особенностей рабочего процесса установить такой перерыв не предоставляется возможным, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а также определить и предоставить места для отдыха и приема пищи. Перечень таких мест должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Трудовым законодательством не предусмотрено дополнительного перерыва кроме обеденного - для отдыха и питания.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.