Вопрос: В трудовом договоре указан размер оклада и размер премии без каких-либо оговорок. Как должна начисляться премия? Вправе ли работодатель уменьшать размер премии и чем он должен это мотивировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В трудовом договоре указан размер оклада и размер премии без каких-либо оговорок. Как должна начисляться премия? Вправе ли работодатель уменьшать размер премии и чем он должен это мотивировать?

Премия должна начисляться в соответствии с условиями коллективного договора, соглашением, локального нормативного акта работодателя и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства. Работодатель вправе уменьшать размер премии только на основании условий, содержащихся в указанных документах.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику, включая надбавки, премии и другие составляющие устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ с труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.