Вопрос: Работодатель не только предусмотрел в положении о премировании возможность поощрять сотрудников (выплачивать им премии), но и включил в него условия, при которых он может лишать работников премий. Правомерно ли это? (Е.А. Соболева, журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

Работодатель не только предусмотрел в положении о премировании возможность поощрять сотрудников (выплачивать им премии), но и включил в него условия, при которых он может лишать работников премий. Правомерно ли это?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г., с. 78.

Работодатель имеет право включить в положение о премировании условия лишения или снижения размера премиальных выплат.

Обоснование. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). При этом ст. 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Из представленных положений трудового законодательства следует, что работодатель имеет право установить в положении о премировании условия лишения или снижения размера премиальных выплат за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей. Аналогичные разъяснения приведены в Письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

1 апреля 2016 г.