Вопрос: Является ли приказ о сокращение документом необходимый для работы согласно ст. 62 ТК РФ? Должен ли данный приказ предоставить работодатель работнику при письменному заявлению последнего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Является ли приказ о сокращение документом необходимый для работы согласно ст. 62 ТК РФ? Должен ли данный приказ предоставить работодатель работнику при письменному заявлению последнего?

Да. Работодатель обязан предоставить копию такого приказа по письменному заявлению работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.