Вопрос: Мы, бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ярославской области, в части выплат молодым специалистам руководствуемся постановлением правительства Ярославской области от 09.07.2008 г. N 341-п. Данным постановлением установлена следующая надбавка: "Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы". К нам на должность юрисконсульта поступил специалист, имеющий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мы, бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ярославской области, в части выплат молодым специалистам руководствуемся постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 г. N 341-п. Данным постановлением установлена следующая надбавка: "Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы". К нам на должность юрисконсульта поступил специалист, имеющий среднее профессиональное образование "учитель начальных классов с дополнительной подготовкой" и стажем работы по специальности "старший вожатый" 6 лет (по ЕКС утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 26 августа 2010 г. N 761н, должность "старший вожатый" относится к педагогическим работникам), и высшее профессиональное образование по специальности юрист без стажа работы. Имеет ли данный специалист право на вышеуказанную надбавку?

Если юрисконсульт, поступивший к вам на работу, не имеет стажа работы по юридической специальности, то по нашему мнению вы обязаны установить ему надбавку к заработной плате в размере 30 процентов должностного оклада сроком на 5 лет работы.

Такая надбавка должна устанавливаться либо специалистам, впервые поступившим на работу, либо специалистам, имеющим стаж по специальности менее 5 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 5.6 "Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области" (утв. Постановлением Правительства области от 09.07.2008 N 341-п) молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.