Вопрос: 26 января 2016 года я получила уведомление о сокращении штата. Последний мой рабочий день должен быть 25 марта. Потом мне продлили срок сокращения и назначили на 22 апреля. Я нашла подходящее место работы, но возможно, что и не получится устроиться. Если я уволюсь раньше срока, и в заявлении укажу, что в связи с сокращением, могу ли я претендовать на компенсацию, которая выплачивается через центр занятости на период трудоустройства до 3 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

26 января 2016 года я получила уведомление о сокращении штата. Последний мой рабочий день должен быть 25 марта. Потом мне продлили срок сокращения и назначили на 22 апреля. Я нашла подходящее место работы, но возможно, что и не получится устроиться. Если я уволюсь раньше срока, и в заявлении укажу, что в связи с сокращением, могу ли я претендовать на компенсацию, которая выплачивается через центр занятости на период трудоустройства до 3 месяцев?

В описанной ситуации работодатель с Вашего письменного согласия вправе уволить Вас до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При таком порядке увольнения у Вас также сохранится право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, в том числе за третий месяц, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в орган занятости и не будете им трудоустроены.

В случае простого увольнения по собственному желанию Вы утратите право на все компенсационные выплаты, кроме компенсации за неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Частью 3 статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.