Вопрос: Со мной работодатель заключает дополнительное соглашение, по которому мне должны оплачиваться 30% от зарплаты замещаемого. Однако второй экземпляр мне не выдается и по итогам работы указанные 30% не выплачиваются. Непосредственный мой руководитель объясняет это следующим образом, что все специалисты подписали это дополнительное соглашение, однако начальник расчетного отдела делает пометку без доплаты. Какие действия Вы порекомендовали бы предпринять мне в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Со мной работодатель заключает дополнительное соглашение, по которому мне должны оплачиваться 30% от зарплаты замещаемого. Однако второй экземпляр мне не выдается и по итогам работы указанные 30% не выплачиваются. Непосредственный мой руководитель объясняет это следующим образом, что все специалисты подписали это дополнительное соглашение, однако начальник расчетного отдела делает пометку без доплаты. Какие действия Вы порекомендовали бы предпринять мне в этой ситуации?

За дополнительную работу работодатель обязан производить доплату.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 151 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.