Вопрос: Получила от работодателя уведомление об изменении условий труда. Работаю менеджером по кадрам на 0,9 ставки с должностным окладом 13500 руб. и 36 часовой рабочей неделе. Текст уведомления следующий: "На основании приказа генерального директора N от .... в соответствии с __ по __ ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с организационными условиями труда, а именно утверждением нового штатного расписания (ликвидация отделов, сокращение вакантных должностей, прекращение действия срочных трудовых договоров) и как следствие уменьшение нагрузки у менеджера по кадрам, уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Получила от работодателя уведомление об изменении условий труда. Работаю менеджером по кадрам на 0,9 ставки с должностным окладом 13500 руб. и 36 часовой рабочей неделе. Текст уведомления следующий: "На основании приказа генерального директора N от .... в соответствии с __ по __ ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с организационными условиями труда, а именно утверждением нового штатного расписания (ликвидация отделов, сокращение вакантных должностей, прекращение действия срочных трудовых договоров) и как следствие уменьшение нагрузки у менеджера по кадрам, уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с вами трудового договора: 1. Ваш должностной оклад будет составлять 0,1 ставки от 15000 рублей. Вакантных должностей, которые можно было бы вам предложить, не имеется. В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ, с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178". Противоречит ли данное уведомление трудовому законодательству?

В описанном Вами случае уменьшение заработной платы работодателем в одностороннем порядке может быть признано неправомерным.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в том числе, условия оплаты труда) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

В приведенном Вами уведомлении работодатель не указывает причины, вызвавшие изменение штатного расписания.

Кроме того, изменить условия трудового договора на основании изменения штатного расписания организации возможно по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.