Вопрос: Меня недавно сократили на работе. Как мне должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск? Я проработала в организации с 15.10.2009 г. по 15.04.2016 г. С 15.04.2016 г. меня сократили (приказ от 15.02.2016). На момент сокращения трудовой стаж составил 6 лет и 6 месяцев. Положена ли мне выплата компенсации за проработанное время, т.е. за 6 месяцев? Или мне положена компенсация за полный год, т.к. я в последнем рабочем году отработала 6 полных месяцев (Рекомендации Роструда от 19.06.2014 по вопросу соблюдения норм... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Меня недавно сократили на работе. Как мне должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск? Я проработала в организации с 15.10.2009 г. по 15.04.2016 г. С 15.04.2016 г. меня сократили (приказ от 15.02.2016). На момент сокращения трудовой стаж составил 6 лет и 6 месяцев. 1. Положена ли мне выплата компенсации за проработанное время, т.е. за 6 месяцев? 2. Или мне положена компенсация за полный год, т.к. я в последнем рабочем году отработала 6 полных месяцев (Рекомендации Роструда от 19.06.2014 по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников)? При ссылке на этот документ в бухгалтерии мне ответили, что это просто рекомендации. Имеет ли работодатель право эти рекомендации не выполнять?

Поскольку стаж работы у данного работодателя, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в текущем рабочем году (с 15.10.2015) составил более 5 1/2 месяцев, Вам обязаны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.