Вопрос: Имеет ли право работодатель (государственное учреждение культуры и искусства) уволить сотрудника согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, если за неделю до этого данный сотрудник успешно прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности? Если работодатель намеревался прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия (31 марта 2016 г.), то законно ли было проводить в отношении этого работника аттестацию 24 марта 2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Имеет ли право работодатель (государственное учреждение культуры и искусства) уволить сотрудника согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, если за неделю до этого данный сотрудник успешно прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности? Если работодатель намеревался прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия (31 марта 2016 г.), то законно ли было проводить в отношении этого работника аттестацию 24 марта 2016 года?

Да, имеет. Действующее законодательство не содержит особенностей прохождения аттестации лицами, заключившими срочный трудовой договор. В данном случае проведение аттестации было не целесообразно, однако если в соответствии с локальным нормативным актом организации аттестация должна была быть проведена, то действия работодателя законны.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.