Вопрос: Сотрудник работает в организации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Согласно положению о премировании, действующему в организации, работнику полагается ежеквартальная премия, которая установлена в процентах от оклада. Необходимо ли начислять премию на размер оклада по совместительству или только на размер оклада по основной работе? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

Сотрудник работает в организации как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Согласно положению о премировании, действующему в организации, работнику полагается ежеквартальная премия, которая установлена в процентах от оклада. Необходимо ли начислять премию на размер оклада по совместительству или только на размер оклада по основной работе?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г., с. 72-73.

Премия начисляется как на размер оклада по основному месту работы, так и на размер оклада по внутреннему совместительству, поскольку условия оплаты труда совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашением.

Обоснование. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом такая работа может выполняться работником как по месту основной работы, так и у других работодателей. Что касается оплаты труда лиц, работающих по совместительству, она производится пропорционально отработанному ими времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Кроме того, ст. 287 ТК РФ установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из всего вышесказанного следует, что условия оплаты труда работника, работающего по совместительству, не должны отличаться от установленных в организации для всех работников. Это значит, что условия премирования должны происходить из условий, предусмотренных для работников всей организации в целом, если в трудовом договоре с таким работником не определены иные условия.

1 мая 2016 г.