Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу. Есть ли срок, за который я должна предупредить работодателя о выходе на работу? Например, я даю заявление и через 2 дня хочу выйти. Можно ли так и что я должна написать в этом заявлении: уведомляю о своем выходе или прошу допустить к работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу. Есть ли срок, за который я должна предупредить работодателя о выходе на работу? Например, я даю заявление и через 2 дня хочу выйти. Можно ли так и что я должна написать в этом заявлении: уведомляю о своем выходе или прошу допустить к работе?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом по личному составу. В приказе указаны даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если Вы планируете выйти на работу на следующий рабочий день после даты окончания отпуска по уходу за ребенком, указанной в приказе, то заявление писать не нужно. Автоматически - отпуск закончился и Вы выходите на работу. Заявление писать нужно только, если Вы планируете прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до даты окончания отпуска. Трудовым законодательством не оговорено, за сколько дней до выхода на работу Вы должны предупредить работодателя, поэтому можно написать заявление заранее, а можно и в день выхода на работу.

Рекомендуем обратиться в отдел кадров и уточнить дату окончания отпуска по уходу за ребенком, когда Вам необходимо выйти на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.