Вопрос: Говорят, что коллективный договор необходимо регистрировать в администрации города. Если коллективный договор не будет там зарегистрирован, то будет ли он так же иметь юридическую силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Говорят, что коллективный договор необходимо регистрировать в администрации города. Если коллективный договор не будет там зарегистрирован, то будет ли он так же иметь юридическую силу?

Коллективный договор вступает в силу (и сохраняет силу) независимо от факта регистрации в соответствующем органе исполнительной власти.

Вместе с тем, при ненаправлении коллективного договора на регистрацию в орган исполнительной власти, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.