Вопрос: Я работаю в пансионате. График 2/2. В январе этого года, вместе с праздничными днями, отработали 168 часов. Начальникам служб было указание всем поставить в табель 108 часов. За переработку дать отгулы. Премии не было вообще (за неимением средств). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в пансионате. График 2/2. В январе этого года, вместе с праздничными днями, отработали 168 часов. Начальникам служб было указание всем поставить в табель 108 часов. За переработку дать отгулы. Премии не было вообще (за неимением средств). Правомерно ли это?

Указание в табеле 108 часов вместо фактически отработанных 168 часов неправомерно. Выходной день за сверхурочную работу может быть предоставлен только с согласия работника.

Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами выполнены, работодатель обязан был выплатить Вам премию в полном объеме.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.