Вопрос: Приказом по организации на основании проведенной специальной оценки условий труда внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка, увеличивающие продолжительность рабочей недели с 36-ти до 40 часов. Также изменена продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи с 45-ти минут до 30-ти минут. В трудовых договорах, заключенных с сотрудниками, установлена 36-часовая рабочая неделя. С приказом от 01 апреля сотрудники ознакомлены 07 апреля под роспись. Имеет ли право работодатель изменять условия трудового договора без заключения дополнительного соглашения? Какого внутреннего трудового распорядка придерживаться сотрудникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Приказом по организации на основании проведенной специальной оценки условий труда внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка, увеличивающие продолжительность рабочей недели с 36-ти до 40 часов. Также изменена продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи с 45-ти минут до 30-ти минут. В трудовых договорах, заключенных с сотрудниками, установлена 36-часовая рабочая неделя. С приказом от 01 апреля сотрудники ознакомлены 07 апреля под роспись. Имеет ли право работодатель изменять условия трудового договора без заключения дополнительного соглашения? Какого внутреннего трудового распорядка придерживаться сотрудникам?

Что касается процедуры изменения продолжительности рабочего времени и продолжительности перерывов для отдыха и питания, то, если они были установлены в трудовом договоре, работодатель вправе изменить данное условие трудового договора либо по соглашению с работником путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в одностороннем порядке, предупредив работников об этом изменении и его причинах в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если продолжительность рабочего времени и/или продолжительность перерывов для отдыха и питания установлены правилами внутреннего трудового распорядка, то работодатель вправе изменить их без согласия работников, но обязан ознакомить их под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливающими новую продолжительность рабочего времени, количество перерывов и их продолжительность.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.