Вопрос: Работник хочет забрать трудовую книжку, но отказывается ставить подпись в получении. Я не выдаю. Как быть? Письмо о необходимости явиться за трудовой отправлено почтой в день увольнения. И если отказывается расписываться в личной карточке, нужно ли составить акт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник хочет забрать трудовую книжку, но отказывается ставить подпись в получении. Я не выдаю. Как быть? Письмо о необходимости явиться за трудовой отправлено почтой в день увольнения. И если отказывается расписываться в личной карточке, нужно ли составить акт?

Если Вы имеете в виду выдачу трудовой книжки работнику в связи с увольнением, то Вам необходимо будет выдать книжку работнику на руки. При отказе работника поставить подпись в получении трудовой книжки необходимо составить соответствующий акт. При отказе работника расписываться в личной карточке необходимо также составить соответствующий акт.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.