Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать сотруднице в приеме заявления об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник временно, до окончания беременности переводится на другую должность, как указано в договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Имеет ли право работодатель отказать сотруднице в приеме заявления об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник временно, до окончания беременности переводится на другую должность, как указано в договоре?

Нет, не имеет. Работодатель не вправе отказать работнику в приеме заявления и оформлении отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.