Вопрос: Работодатель сократил мою должность в период моей беременности. Несколько месяцев я исполняла свои "старые" обязанности по несуществующей должности, а меня финансировали за счет другой должности. Понятно, что выходить в 1,5 года мне некуда, но сократить меня могут только по достижению 3 лет. Можно ли раньше как-нибудь по сокращению уйти (в 1,5 года) или придется писать по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работодатель сократил мою должность в период моей беременности. Несколько месяцев я исполняла свои "старые" обязанности по несуществующей должности, а меня финансировали за счет другой должности. Понятно, что выходить в 1,5 года мне некуда, но сократить меня могут только по достижению 3 лет. Можно ли раньше как-нибудь по сокращению уйти (в 1,5 года) или придется писать по собственному желанию?

Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность в период Вашей беременности и до достижения Вашим ребенком возраста трех лет (ни документально, ни фактически). То есть в период Вашей беременности Ваша должность не должна была стать "несуществующей". Таким образом, работодатель в любом случае обязан предоставить Вам работу по должности, предусмотренной трудовым договором (в том числе и в случае Вашего выхода на работу до исполнения ребенку трех лет, поскольку Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком). В случае отсутствия у работодателя работы по данной должности работодатель обязан оплачивать данное время как простой (см. в Правовом обосновании).

Увольнение в связи с сокращением до исполнения ребенку трех лет будет неправомерным. Кроме того, работодатель не вправе принуждать Вас увольняться "по собственному желанию" при отсутствии у Вас такого желания. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.