Вопрос: У работодателя два юридических лица. При увольнении меня из ООО N 1 сделали запись от 02.12.2013 по собственному желанию. Запись о приеме в ООО N 2 сделали только 18.04.2014. При этом, как выяснилось, бухгалтерия делала отчисления по ООО N 1 вплоть до 17.04.2014. Необходимо исправить запись об увольнении, а точнее уволить меня из ООО N 1 17.04.2014. Сложность в том, что уже внесены записи о приеме меня от 18.04.2014. После записи о приеме от 18.04.2014 есть записи о переводе. Сейчас увольняюсь из данной компании. Отдел персонала исправил мне записи следующим образом: действуя от ООО N 2, отменил запись об увольнении из ООО N 1 на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У работодателя два юридических лица. При увольнении меня из ООО N 1 сделали запись от 02.12.2013 по собственному желанию. Запись о приеме в ООО N 2 сделали только 18.04.2014. При этом, как выяснилось, бухгалтерия делала отчисления по ООО N 1 вплоть до 17.04.2014. Необходимо исправить запись об увольнении, а точнее уволить меня из ООО N 1 17.04.2014. Сложность в том, что уже внесены записи о приеме меня от 18.04.2014. После записи о приеме от 18.04.2014 есть записи о переводе. Сейчас увольняюсь из данной компании. Отдел персонала исправил мне записи следующим образом: действуя от ООО N 2, отменил запись об увольнении из ООО N 1 на основании заверенной копии приказа об увольнении, затем внес запись с правильной датой увольнения, не закрепляя это подписью и печатью ООО N 1 (ссылаясь на то, что они действуют от ООО N 2 и им достаточно заверенного документа от ООО N 1). После этого внесена запись об увольнении из ООО N 2 с подписью и печатью. Что делать?

Действия работодателя правомерны. Вносить и исправлять записи в трудовой книжке вправе работодатель по последнему месту работы (т.е. ООО N 2) на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправляя неверную запись об увольнении, работодатель (ООО N 2) не вправе ставить подпись и печать предыдущего работодателя (ООО N 1).

Правила ведения трудовых книжек не требуют обязательного соблюдения хронологии записей, т.е. исправление записи об увольнении с предыдущего места работы после внесения записей о приеме и переводе не является ошибочным.

Правовое обоснование:

Как установлено п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.