Вопрос: Работник расписался на каждой странице трудового договора, в том числе расписался на последнем листе трудового договора о том, что ознакомлен с квалификационной характеристикой, также поставил подпись о том, что получил свой экземпляр трудового договора. Однако работник пропустил одну подпись в экземпляре трудового договора работодателя. Считается ли в данном случае трудовой договор не оформленным в письменной форме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник расписался на каждой странице трудового договора, в том числе расписался на последнем листе трудового договора о том, что ознакомлен с квалификационной характеристикой, также поставил подпись о том, что получил свой экземпляр трудового договора. Однако работник пропустил одну подпись в экземпляре трудового договора работодателя. Считается ли в данном случае трудовой договор не оформленным в письменной форме?

Нет. В данном случае то обстоятельство, что работник не проставил одну свою подпись в экземпляре трудового договора работодателя, не может свидетельствовать об отсутствии оформленного в письменном виде трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.