Вопрос: Обязан ли работник возместить затраты работодателя на его обучение, если в течение срока отработки был переведен на другую должность и по полученной квалификации трудился лишь 6 месяцев? На новой должности он проработал 3 года и уволился, а срок отработки по ученическому договору - 5 лет (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г.)

Обязан ли работник возместить затраты работодателя на его обучение, если в течение срока отработки был переведен на другую должность и по полученной квалификации трудился лишь 6 месяцев? На новой должности он проработал 3 года и уволился, а срок отработки по ученическому договору - 5 лет.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г., с. 76-77.

Нет, взыскание затрат на обучение работника в данном случае неправомерно.

Обоснование. Работодатель имеет право заключить ученический договор на получение образования. Такой договор с работником организации является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать условия, установленные ст. 199 ТК РФ, в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Предполагается, что работодатель направляет сотрудника на обучение для присвоения ему такой квалификации, по которой он будет осуществлять работу в данной организации. При установлении условия об отработке в течение определенного срока после окончания обучения подразумевается, что именно по полученной профессии, специальности или квалификации сотрудник и будет работать все это время.

Статьями 207, 249 ТК РФ предусмотрено право работодателя на взыскание стипендии и иных расходов, понесенных в связи с ученичеством, в случае увольнения работника до истечения установленного срока отработки по неуважительным причинам.

В ситуации, рассматриваемой в вопросе, сотрудник проработал по полученной квалификации лишь полгода и был переведен на другую работу. Выходит, что работодатель не исполнил своей обязанности по предоставлению работы по полученной профессии, специальности, квалификации.

Соответственно, взыскание расходов в данном случае неправомерно.

Судебная практика. Определение Калужского областного суда от 20.04.2015 по делу N 33-1164/15. В нарушение положений Трудового кодекса, условий заключенного сторонами договора ООО не предоставило А. возможности продолжить работу с учетом полученной специальности и квалификации. В связи с этим имеются основания для вывода о прекращении А. трудовых отношений с ООО по уважительным причинам, отсутствуют основания для возмещения им понесенных истцом затрат на обучение.

1 мая 2016 г.