Вопрос: Работника вызывают в суд как истца (административное дело). Работника вызывают в ГИБДД, где он проходит по делу как лицо, по которому осуществляется производство по делу об административном правонарушении. Правильно ли я понимаю, что ни тот ни другой случай не относятся к перечню случаев отсутствия на работе по исполнению государственных или общественных обязанностей? Имеет ли право работодатель не отпустить работника с работы по этим повесткам? Подлежит ли данное время отсутствия оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

1. Работника вызывают в суд как истца (административное дело). 2. Работника вызывают в ГИБДД, где он проходит по делу как лицо, по которому осуществляется производство по делу об административном правонарушении. 1. Правильно ли я понимаю, что ни тот ни другой случай не относятся к перечню случаев отсутствия на работе по исполнению государственных или общественных обязанностей? 2. Имеет ли право работодатель не отпустить работника с работы по этим повесткам? 3. Подлежит ли данное время отсутствия оплате?

1. Да, правильно.

2. Имеет.

3. По общим правилам отсутствие работника по причине вызова в суд в качестве истца, а также в ГИБДД в качестве участника дела об административном правонарушении оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В соответствии с ч. 4 ст. 107 АПК РФ за работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.