Вопрос: В день увольнения (по собственному желанию, и с отработкой 2 недели) отдел кадров не выдал трудовую и не дал ознакомиться с приказом об увольнении, ссылаясь на обеденный перерыв, хотя до обеда еще оставалось 10 мин. В расчетном отделе день увольнения засчитали как 2 рабочих часа (хотя за 5 часов я в итоге так и не уволилась, потому как многих не было на месте из бегунка). Ждать когда закончится обед не могла, т.к. опаздывала на стажировку в другую организацию. Времени явиться и забрать трудовую пока нет. Можно ли отправить письмо с уведомлением, чтобы мне переслали мою трудовую по почте, если я не подписала ознакомление с приказом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В день увольнения (по собственному желанию, и с отработкой 2 недели) отдел кадров не выдал трудовую и не дал ознакомиться с приказом об увольнении, ссылаясь на обеденный перерыв, хотя до обеда еще оставалось 10 мин. В расчетном отделе день увольнения засчитали как 2 рабочих часа (хотя за 5 часов я в итоге так и не уволилась, потому как многих не было на месте из бегунка). Ждать когда закончится обед не могла, т.к. опаздывала на стажировку в другую организацию. Времени явиться и забрать трудовую пока нет. Можно ли отправить письмо с уведомлением, чтобы мне переслали мою трудовую по почте, если я не подписала ознакомление с приказом об увольнении? Может ли работодатель уволить за прогул, ведь на руках не осталось никаких доказательств, что я писала заявление об увольнении? И на чей адрес писать письмо, на юридический адрес работодателя или отдела кадров?

1. Да, Вы вправе направить бывшему работодателю заявление о том, чтобы трудовую книжку выслали Почтой России.

2. Работодатель не может уволить за прогул без соблюдения процедуры, установленной ТК РФ (см. правовое обоснование).

3. Письмо следует направить по адресу места нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.