Вопрос: В организацию был принят работник на основное место на полставки с должностным окладом согласно штатному расписанию (целый оклад) 20000 рублей. Указанная сумма была прописана в приказе и трудовом договоре. Каждый месяц в период с 01.08.2011 по 01.05.2014 он получал 10000 рублей. По невнимательности работника была допущена ошибка при составлении трудового договора, указанна пятидневная 40 часовая рабочая неделя. Сейчас работник требует сделать перерасчет с 01.08.2011 по 01.05.2014 (период его работы). Правомерны ли действия работника? Ведь он знал, что идет работать на полставки, он писал заявление на прием и была оговорена заработная плата (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организацию был принят работник на основное место на полставки с должностным окладом согласно штатному расписанию (целый оклад) 20000 рублей. Указанная сумма была прописана в приказе и трудовом договоре. Каждый месяц в период с 01.08.2011 по 01.05.2014 он получал 10000 рублей. По невнимательности работника была допущена ошибка при составлении трудового договора, указанна пятидневная 40 часовая рабочая неделя. Сейчас работник требует сделать перерасчет с 01.08.2011 по 01.05.2014 (период его работы). Правомерны ли действия работника? Ведь он знал, что идет работать на полставки, он писал заявление на прием и была оговорена заработная плата.

Действия работника будут правомерными только в том случае, если работник в указанный период работал полное рабочее время, а не на полставки.

Если работник все указанное время работал на условиях неполного рабочего времени (т.е. на полставки), то он не вправе требовать оплаты 40-часовой рабочей недели, независимо от того, что указано в его договоре, поскольку заработная плата каждого работника зависит также от количества фактически затраченного труда, которое должно быть отражено в табелях учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.