Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Будет ли законным перемещение работника на новое рабочее место в пределах одного города (дополнительный офис организации в другом районе города) без изменений трудовой функции? В трудовом договоре не указан конкретный адрес работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Будет ли законным перемещение работника на новое рабочее место в пределах одного города (дополнительный офис организации в другом районе города) без изменений трудовой функции? В трудовом договоре не указан конкретный адрес работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Будет ли законным перемещение работника на новое рабочее место в пределах одного города (дополнительный офис организации в другом районе города) без изменений трудовой функции? В трудовом договоре не указан конкретный адрес работы.
В описанной ситуации перемещение будет законным.
Правовое обоснование:
Согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.