Вопрос: Какой районный коэффициент для Южно-Сахалинска: 1,4 или 1,6? Какими нормами это установлено? Действительно ли в соответствии с региональным законодательством районный коэффициент для Южно-Сахалинска установлен в 1,6? Если так, то коэффициент в 1,6 распространяется на всех работников Южно-Сахалинска или только на отдельные категории? Какой максимальный размер процентной надбавки для Южно-Сахалинска? Какими нормами это установлено? Работник, который по состоянию на 31.12.2004 родился и прожил в Мурманске более пяти лет, будет получать в Южно-Сахалинске процентную надбавку в максимальном размере с первого дня работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

1. Какой районный коэффициент для Южно-Сахалинска: 1,4 или 1,6? Какими нормами это установлено? Действительно ли в соответствии с региональным законодательством районный коэффициент для Южно-Сахалинска установлен в 1,6? Если так, то коэффициент в 1,6 распространяется на всех работников Южно-Сахалинска или только на отдельные категории? 2. Какой максимальный размер процентной надбавки для Южно-Сахалинска? Какими нормами это установлено? 3. Работник, который по состоянию на 31.12.2004 родился и прожил в Мурманске более пяти лет, будет получать в Южно-Сахалинске процентную надбавку в максимальном размере с первого дня работы? Если да, то какими нормами это установлено?

1. Если Вы работаете в организации, финансируемой из бюджета г. Южно-Сахалинск или ваш работодатель является членом объединения работодателей г. Южно-Сахалинск, то размер районного коэффициента к заработной плате должен составлять 1,6.

Если Вы работаете у другого работодателя, то размер районного коэффициента к заработной плате должен составлять от 1,4 до 1,6 в зависимости от вида деятельности организации.

2. Максимальный размер процентной надбавки в г. Южно-Сахалинск составляет 50%.

3. Если Вы работаете в организации, финансируемой за счет средств областного или местного бюджета и расположенной на территории Сахалинской области, Вам не исполнилось 30 лет и на момент заключения трудового договора Вы прожили в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях не менее пяти лет, то выплата процентной надбавки к заработной плате будет производиться в полном размере с первого дня работы.

В остальных случаях молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, на момент заключения трудового договора, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50%.

Всем остальным работникам процентная надбавка начисляется за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50%.

С нормативно-правовыми актами Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4.1 Приложения к Решению Городского Собрания города Южно-Сахалинска от 25.05.2005 N 919/108-05-2 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Сахалинской области и работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" для расчета заработной платы работников организаций, финансируемых из местного бюджета, устанавливается районный коэффициент в размере 1,6.

Согласно п. 6.1 Соглашения между Администрацией города Южно-Сахалинска, городским объединением организаций профсоюзов, работодателями города Южно-Сахалинска на 2016-2018 годы" (Подписано в г. Южно-Сахалинске 31.03.2016) работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории городского округа "Город Южно-Сахалинск", независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (за исключением федеральной):

6.1.1. Предоставляют работникам компенсационные выплаты, предусмотренные статьями 325-326 ТК РФ в размере не ниже установленных для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

6.1.2. Обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,6.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пункт 6 Приложения к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Постановление Госкомтруда СССР N 368, Секретариата ВЦСПС N 22-65 от 31.12.1981 "О районных коэффициентах к заработной плате работников предприятий и организаций электроэнергетической промышленности, расположенных на территории Сахалинской и Камчатской областей".

В силу ч. 1 ст. 1 Закона Сахалинской области от 23.12.2005 N 106-ЗО "О дополнительной гарантии молодежи, проживающей и работающей в Сахалинской области" (далее - Закон N 106-ЗО) молодежи, проживающей в Сахалинской области и поступившей до 30 лет на работу в организации, финансируемые за счет средств областного и местных бюджетов, расположенные на территории Сахалинской области (далее - молодежь), устанавливается дополнительная гарантия в виде выплаты процентной надбавки к заработной плате (далее - процентная надбавка) в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

При установлении процентной надбавки учитывается непрерывная или суммарная продолжительность проживания указанных лиц в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях.

В соответствии с ч. 3 ст. 1 Закона N 106-ЗО размер процентной надбавки, указанной в части 1 статьи 1 Закона N 106-ЗО, соответствует максимальному размеру, установленному законодательством Российской Федерации для районов Сахалинской области.

Максимальный размер процентной надбавки, выплачиваемой за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях с учетом установленной процентной надбавки, не должен превышать размера, исчисляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пп. "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Пункт 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII устанавливает обязанность работодателя выплачивать надбавку к месячному заработку в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.