Вопрос: Непрерывная работа (далее следует пример) в понедельник с 08:00 продолжается до 16:12 вторника (рабочая неделя - 36 часов, работа на 1,5 ставки ежедневно + дежурства). 1. Законна ли работа в день после суточного дежурства? 2. Сколько дежурств при 36 часовой рабочей неделе законно дежурить в неделю при работе на 1,5 ставки? Прошу указать пример с нормами рабочего времени. 3. Могу ли я требовать оплаты дневной работы (7,2 часа) во вторник после 24 часового дежурства понедельник-вторник как сверхурочной (24 + 7,2 = 31,2 часа, без права сна)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Непрерывная работа (далее следует пример) в понедельник с 08:00 продолжается до 16:12 вторника (рабочая неделя - 36 часов, работа на 1,5 ставки ежедневно + дежурства). 1. Законна ли работа в день после суточного дежурства? 2. Сколько дежурств при 36 часовой рабочей неделе законно дежурить в неделю при работе на 1,5 ставки? Прошу указать пример с нормами рабочего времени. 3. Могу ли я требовать оплаты дневной работы (7,2 часа) во вторник после 24 часового дежурства понедельник-вторник как сверхурочной (24 + 7,2 = 31,2 часа, без права сна)?

Поскольку Вы осуществляете суточные дежурства в рамках работы на условиях совместительства, выход после дежурства в рамках исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы законен, при условии, что суточные дежурства будут начинаться в дни, в которые Вы полностью свободны от работы по основной ставке.

Общее количество часов работы по совместительству не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. Например, за май Вы не можете отработать по совместительству более 68,4 часов. В связи с этим в мае работодатель не вправе привлекать Вас к суточному дежурству более 2 раз.

Оплата дневной работы в рамках основной ставки после суточного дежурства на условиях совместительства Вам не положена.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно части 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.