Вопрос: Согласно пункта 3 статьи 81 ТК РФ: "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;". Должен ли работодатель соблюсти какую-то процедуру проведения данной аттестации, какой она должна быть, как она должна быть проведена, должен ли быть издан приказ о ее проведении, и как он ее должен оформить? Может ли быть аттестацией устный опрос одним сотрудником (вышестоящим) другого с заполнением бланка аттестации без создания аттестационной комиссии и без предварительного информирования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Согласно пункта 3 статьи 81 ТК РФ: "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;". Должен ли работодатель соблюсти какую-то процедуру проведения данной аттестации, какой она должна быть, как она должна быть проведена, должен ли быть издан приказ о ее проведении, и как он ее должен оформить? Может ли быть аттестацией устный опрос одним сотрудником (вышестоящим) другого с заполнением бланка аттестации без создания аттестационной комиссии и без предварительного информирования требований, указанных в бланке аттестации? Как сотрудник может опротестовать результаты проведенной аттестации, если процедура была простой - в виде опроса одним сотрудником и заполнения бланка, который аттестуемый видел впервые, либо если сотрудник посчитал, что аттестация являлась формальным способом от него избавиться и плохие результаты не были объективными, а были попросту приписаны ему с целью его увольнения?

Совокупную оценку всех сведений о профессиональных качествах аттестуемого и результатах его работы проводит аттестационная комиссия, созданная работодателем. Требования к составу аттестационной комиссии ТК РФ не содержит, за исключением необходимости включения в нее представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюзной организации нет, аттестация проводится без участия ее представителя.

Работодатель вправе самостоятельно определить порядок аттестации, в том числе требования к качественному составу аттестационной комиссии, и закрепить его в локальном акте.

Работодатель вправе самостоятельно определить порядок аттестации и закрепить его в локальном акте.

Под аттестацией же работников, как правило, понимают процедуру, представляющую собой комплексную проверку уровня деловых, личностных, а иногда и морально-нравственных качеств работника по соответствующей должности в современных условиях труда.

Основными задачами аттестации являются:

проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и/или специализированных теоретических знаний работников;

умение применять их при выполнении функций, определенных трудовым договором;

формирование высококвалифицированного кадрового состава.

Именно с помощью аттестации можно определить, кто из работников нуждается в обучении, а кого можно перевести на вышестоящую должность.

На настоящий момент нормативного правового акта федерального уровня, который урегулировал бы общие правила проведения, сроки, категории работников, а также иные вопросы, связанные с аттестацией персонала, нет.

Правовое обоснование:

Увольнение по основанию, предусмотренному в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается в том случае, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.