Вопрос: Работала в организации с 28 марта. Была на испытательном сроке 3 месяца. Отработала месяц, 4 мая ушла на больничный, открыла больничный лист. Работодатель, узнав, что я ушла на больничный, настоял, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 апреля. Закрыла больничный 6 мая. 7, 8, 9 мая в организации были выходные праздничные дни. Приехала 10 мая за трудовой книжкой и другими документами. Сказали, что специалист отдела кадров находится на больничном, и выдать документы мне не могут. Я написала заявление, что доверяю получение своих документов другому сотруднику. Уже 17 мая, до сих пор мои документы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работала в организации с 28 марта. Была на испытательном сроке 3 месяца. Отработала месяц, 4 мая ушла на больничный, открыла больничный лист. Работодатель, узнав, что я ушла на больничный, настоял, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 апреля. Закрыла больничный 6 мая. 7, 8, 9 мая в организации были выходные праздничные дни. Приехала 10 мая за трудовой книжкой и другими документами. Сказали, что специалист отдела кадров находится на больничном, и выдать документы мне не могут. Я написала заявление, что доверяю получение своих документов другому сотруднику. Уже 17 мая, до сих пор мои документы находятся в отделе кадров. По телефону говорят "ждите специалиста отдела кадров, пока выйдет с больничного". Как быть в такой ситуации? А если специалист отдела кадров на больничном будет 6 месяцев, мне сидеть полгода без работы? Мало того, что мне отказались выдавать мои документы, я не была ознакомлена с трудовым договором и второго экземпляра договора у меня нет на руках.

В день увольнения работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.