Вопрос: Работодатель издал приказ о введении сокращенной рабочей недели. Режим работы - 2 дня в неделю. Основанием введения данного режима являются экономические трудности на предприятии. Сотрудникам предложено ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Дополнительные соглашения к трудовым договорам не оформлены. Приказ мною не подписан, и оформлен Акт об отказе работника подписать уведомление (в нашем случае приказ) при двух свидетелях - главного бухгалтера и начальника производства. Руководитель после долгих препирательств ознакомился с Актом и оставил свою резолюцию: "Акт получен. Приказ о введении неполного рабочего дня сотрудником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работодатель издал приказ о введении сокращенной рабочей недели. Режим работы - 2 дня в неделю. Основанием введения данного режима являются экономические трудности на предприятии. Сотрудникам предложено ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Дополнительные соглашения к трудовым договорам не оформлены. Приказ мною не подписан, и оформлен Акт об отказе работника подписать уведомление (в нашем случае приказ) при двух свидетелях - главного бухгалтера и начальника производства. Руководитель после долгих препирательств ознакомился с Актом и оставил свою резолюцию: "Акт получен. Приказ о введении неполного рабочего дня сотрудником ... не подписан, поэтому она будет работать на прежних условиях". Т.е. я продолжу работать полную рабочую неделю - 5 дней. Насколько правомерны действия руководителя? Какие меры я могу предпринять кроме увольнения по собственному желанию?

Действия работодателя неправомерны. О введении сокращенной рабочей недели работодатель обязан был уведомить Вас письменно не менее чем за два месяца до введения сокращенной рабочей недели.

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.