Вопрос: Работник отказывается идти в отпуск 2-ой год подряд, согласовать с сотрудником новую дату невозможно (изначально было заявление без указания конкретной даты). Направлять принудительно? По закону непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд не допускается. Ч. 4 ст. 124 ТК РФ касается любой стороны трудового договора (работника и работодателя) или только работодателя? По заявлению сотрудника возможно перенести отпуск на 3-й год, если не возражает работодатель? Возможны ли какие-либо санкции для работодателя (имеет ли место нарушение КоАП) или для работника (возможно ли применить дисциплинарное взыскание) в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник отказывается идти в отпуск 2-ой год подряд, согласовать с сотрудником новую дату невозможно (изначально было заявление без указания конкретной даты). Направлять принудительно? По закону непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд не допускается. Ч. 4 ст. 124 ТК РФ касается любой стороны трудового договора (работника и работодателя) или только работодателя? По заявлению сотрудника возможно перенести отпуск на 3-й год, если не возражает работодатель? Возможны ли какие-либо санкции для работодателя (имеет ли место нарушение КоАП) или для работника (возможно ли применить дисциплинарное взыскание) в этом случае?

Работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков на следующий календарный год. Такой график отпусков является обязательным и для работника, и для работодателя. Согласие работника для предоставления ему отпуска по графику не требуется, кроме случаев, когда работник в соответствии с законом имеет право на выбор времени отпуска (подробнее см. Правовое обоснование).

Ч. 4 ст. 124 ТК РФ говорит о запрете работодателю не предоставлять работнику отпуск более 2 лет подряд.

За не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель надлежащим образом оформил и предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник не может быть допущен к работе в такие дни. Применение мер дисциплинарной ответственности к работнику за отказ от получения отпуска не предусмотрено трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 125 отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 267 ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствие со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.