Вопрос: Как правильно указать в приказе о приеме на работу дату окончания трудовых отношений? Работник сначала принимается на время отпуска по беременности и родам, а лишь потом на время отпуска по уходу за ребенком. Можно ли прописать в дате окончания - дату выхода сотрудника (ФИО) на работу, а в условиях - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО)? Или надо писать в дате - дату выхода сотрудника (ФИО) из отпуска по беременности и родам, а в условиях - временно? Затем продлять трудовые отношения на период отпуска по уходу за ребенком? Или увольнять по окончанию срока отпуска по беременности и родам и принимать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Как правильно указать в приказе о приеме на работу дату окончания трудовых отношений? Работник сначала принимается на время отпуска по беременности и родам, а лишь потом на время отпуска по уходу за ребенком. Можно ли прописать в дате окончания - дату выхода сотрудника (ФИО) на работу, а в условиях - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО)? Или надо писать в дате - дату выхода сотрудника (ФИО) из отпуска по беременности и родам, а в условиях - временно? Затем продлять трудовые отношения на период отпуска по уходу за ребенком? Или увольнять по окончанию срока отпуска по беременности и родам и принимать заново на работу на срок отпуска по уходу до 3-х лет? Что указывать в трудовом договоре?

1. Если работник принимается по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника в связи с его нахождением в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, то в приказе о приеме на работу необходимо указать ту дату окончания трудовых отношений, которая будет указана в трудовом договоре.

2. Работник может быть принят как на время отпуска по беременности и родам, так и на время отпуска по уходу за ребенком.

3, 4, 5, 6. Да, можно. Все описанные Вами варианты возможны.

7. В трудовом договоре можно будет указать примерно следующее:

"...

1.7. Настоящий трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок - на время исполнения обязанностей Ивановой Марфы Васильевны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

...

1.7.2. Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Ивановой Марфы Васильевны".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.