Вопрос: В организации менее 20 человек. В штатном расписании есть следующие должности: главный бухгалтер, старший кассир, несколько кассиров, водитель, уборщик служебных помещений, начальник отдела, два специалиста, два программиста, юрист, директор. Необходимо ли в этом случае создавать структурные подразделения? Какую ответственность понесет организация в случае отсутствия структурных подразделений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организации менее 20 человек. В штатном расписании есть следующие должности: главный бухгалтер, старший кассир, несколько кассиров, водитель, уборщик служебных помещений, начальник отдела, два специалиста, два программиста, юрист, директор. Необходимо ли в этом случае создавать структурные подразделения? Какую ответственность понесет организация в случае отсутствия структурных подразделений?

На предприятии должно быть утверждено штатное расписание, однако Трудовой кодекс не содержит норм обязывающих создавать и утверждать структуру предприятия.

В ст. 57 ТК РФ содержится условие о том, что в трудовой договор включено обязательное условие - трудовая функция работника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Утверждение штатного расписания обязательно. Разработка и утверждение структуры организации по желанию работодателя.

Правовое обоснование:

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.