Вопрос: Я официально работаю на двух работах (основное место работы и по совместительству). По совместительству я отработала ровно год. Вышла в декретный отпуск, предоставила больничные листы на оба места работы. Предприятие, на котором я работаю по совместительству, отказалось оплачивать мне больничный лист, сказав, что для оплаты больничных листов я должна отработать у них полных 2 года. Сколько нужно отработать по совместительству, чтобы оплатили больничный лист? Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я официально работаю на двух работах (основное место работы и по совместительству). По совместительству я отработала ровно год. Вышла в декретный отпуск, предоставила больничные листы на оба места работы. Предприятие, на котором я работаю по совместительству, отказалось оплачивать мне больничный лист, сказав, что для оплаты больничных листов я должна отработать у них полных 2 года. Сколько нужно отработать по совместительству, чтобы оплатили больничный лист? Правомерны ли их действия?

Нет, неправомерны. Нормами действующего законодательства не установлен минимальный срок, при отработке которого работодатель выплатит Вам пособие по беременности и родам.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам Вам достаточно предъявить работодателю больничный лист и справку о сумме заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по беременности и родам), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно ч. 5 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.