Вопрос: У нас внутренним приказом указано, что табели учета отработанного времени формируются за весь месяц и передаются в бухгалтерию 1-го числа следующего месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается фиксированной суммой, которая почти в два раза превышает оклад по договору. Заработная плата за вторую половину месяца начисляется по табелю + премии месячные, квартальные + стимулирующие выплаты за первую половину месяца Сегодня знакомый юрист мне объяснил, что нами нарушается законодательство, а именно ч. 6 ст 136 ТК РФ и иные нормативные акты. Нарушениями он назвал то, что нами не печатается табель за первую половину... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас внутренним приказом указано, что табели учета отработанного времени формируются за весь месяц и передаются в бухгалтерию 1-го числа следующего месяца. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается фиксированной суммой, которая почти в два раза превышает оклад по договору. Заработная плата за вторую половину месяца начисляется по табелю + премии месячные, квартальные + стимулирующие выплаты за первую половину месяца Сегодня знакомый юрист мне объяснил, что нами нарушается законодательство, а именно ч. 6 ст 136 ТК РФ и иные нормативные акты. Нарушениями он назвал то, что нами не печатается табель за первую половину месяца и заработная плата за первую половину месяца выплачивается фиксированной суммой. Нарушаем ли мы права сотрудников и нормы законодательства?

Да, нарушаете.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в понятие "заработная плата" включаются вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты.

Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.