Вопрос: Необходимо ли в соответствии с приказом Минздравсоцразвития N 1221н от 17.12.2010 включать в трудовые договоры нормы выдачи мыла с офисными работниками, чья работа предполагает работу с ПК и оргтехникой (бухгалтерами, юристами, кадровиками)? СОУТ была проведена, в карточках такая информация не отражена в отношении такой категории работников. Можно ли отнести работу вышеуказанных работников к работе, в результате которой образуются легкосмываемые загрязнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Необходимо ли в соответствии с приказом Минздравсоцразвития N 1221н от 17.12.2010 включать в трудовые договоры нормы выдачи мыла с офисными работниками, чья работа предполагает работу с ПК и оргтехникой (бухгалтерами, юристами, кадровиками)? СОУТ была проведена, в карточках такая информация не отражена в отношении такой категории работников. Можно ли отнести работу вышеуказанных работников к работе, в результате которой образуются легкосмываемые загрязнения?

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н определено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Исключений из данного правило не установлено. Следовательно, даже если работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, то в трудовых договорах с офисными работниками необходимо также указывать нормы выдачи (обеспечения в санитарно-бытовых помещениях) смывающих средств, а также условия труда на рабочем месте (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями).

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

В соответствии с п. 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.