Вопрос: В организации работаю с 2012 года. В этом году первый основной отпуск. Мне нужно взять один день. Мне говорят, что по закону первый отпуск должен быть не менее 14 дней, а потом могу разбивать как хочу. Я читаю ст. 125 ТК РФ и там написано, что по согласованию с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не против чтобы я взял отпуск на один день, а в отделе кадров говорят, что так нельзя. Скажите, кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организации работаю с 2012 года. В этом году первый основной отпуск. Мне нужно взять один день. Мне говорят, что по закону первый отпуск должен быть не менее 14 дней, а потом могу разбивать как хочу. Я читаю ст. 125 ТК РФ и там написано, что по согласованию с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не против чтобы я взял отпуск на один день, а в отделе кадров говорят, что так нельзя. Скажите, кто прав?

Такой отпуск может быть разделен на несколько частей, одна их которых не может быть меньше 14 дней, а минимальная продолжительность остальных частей трудовым законодательством не установлена, поэтому остальные части могут быть сроком в 1 день. Части отпуска в таком количестве, т.е. 1 день, могут быть предоставлены до части отпуска, продолжительностью в 14 дней.

Правовое обоснование:

Положениями ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.