Вопрос: У меня трое детей, один ребенок до 3-х лет, муж без работы, сидит с ребенком. Я работаю на месте декретницы. Имеют ли право меня уволить, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, если у меня в трудовом договоре написано, что я принята на работу на период отсутствия основного работника (договор заключен на неопределенный срок) и не нарушается ли при этом статья 261 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У меня трое детей, один ребенок до 3-х лет, муж без работы, сидит с ребенком. Я работаю на месте декретницы. Имеют ли право меня уволить, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, если у меня в трудовом договоре написано, что я принята на работу на период отсутствия основного работника (договор заключен на неопределенный срок) и не нарушается ли при этом статья 261 ТК РФ?

Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то работодатель вправе будет уволить Вас в момент выхода такого работника на работу (в связи с истечением срока трудового договора).

Каких-либо нарушений положений статьи 261 ТК РФ в описанной Вами ситуации не выявлено.

Положения статьи 261 ТК РФ устанавливают гарантии при расторжении срочного трудового договора с беременными женщинами, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с многодетными лицами. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 и п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.