Вопрос: Я работаю специалистом по охране труда. У нас в организации приняли решение вместо молоко выдавать денежную компенсацию. У меня был подготовлен перечень должностей которым положено молоко. Бухгалтерия требует с меня, приказ на каждого сотрудника с расчетом сколько ему положено молока, и все это перевести в денежный эквивалент. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю специалистом по охране труда. У нас в организации приняли решение вместо молоко выдавать денежную компенсацию. У меня был подготовлен перечень должностей которым положено молоко. Бухгалтерия требует с меня, приказ на каждого сотрудника с расчетом сколько ему положено молока, и все это перевести в денежный эквивалент. Правомерно ли это?

Конкретный размер компенсационной выплаты должен быть определен в одном из документов:

- в коллективном договоре (если размер компенсации устанавливается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников);

- в трудовых договорах с работниками (при отсутствии у работодателя представительного органа работников).

При этом размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.

Правовое обоснование:

Статья 219 ТК РФ устанавливает, что каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, определен в Приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее - Порядок).

В соответствии с п. 2 Порядка размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.

Согласно п. 4 Порядка конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.