Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление о выходе на неполный рабочий день на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ. В заявлении она просит установить рабочую неделю: рабочие дни - понедельник, пятница и суббота. Но согласно Правилам трудового распорядка в нашем учреждении суббота является выходным днем. В данном случае, каким образом оплачивать сотруднице работу в субботу: в соответствии со ст. 153 ТК РФ (в двойном размере) или как за обычный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление о выходе на неполный рабочий день на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ. В заявлении она просит установить рабочую неделю: рабочие дни - понедельник, пятница и суббота. Но согласно Правилам трудового распорядка в нашем учреждении суббота является выходным днем. В данном случае, каким образом оплачивать сотруднице работу в субботу: в соответствии со ст. 153 ТК РФ (в двойном размере) или как за обычный рабочий день?

Если в трудовом договоре работницы ей установлен режим работы, в соответствии с которым понедельник, пятница и суббота являются для нее рабочими днями, то оплачивать ей работу в субботу не менее, чем в двойном размере не нужно. Работа в субботу в такой ситуации должна оплачиваться в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.