Вопрос: Со мной каждый год перезаключается срочный трудовой договор на 1 год, работодатель в договоре ссылается на сроки действия договоров с заказчиками. В этом году работаю уже 5-й месяц, а договор до сих пор не составлен. Собираюсь идти в декрет и хотелось бы и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомление об истечении срока трудового договора в конце 2015 года мне вручалось. Также в конце года я писала заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору на 2016 год. В новом году был составлен приказ о заключении нового срочного трудового договора, но новый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Со мной каждый год перезаключается срочный трудовой договор на 1 год, работодатель в договоре ссылается на сроки действия договоров с заказчиками. В этом году работаю уже 5-й месяц, а договор до сих пор не составлен. Собираюсь идти в декрет и хотелось бы и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уведомление об истечении срока трудового договора в конце 2015 года мне вручалось. Также в конце года я писала заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору на 2016 год. В новом году был составлен приказ о заключении нового срочного трудового договора, но новый договор не был заключен, и я уже работаю 5-й месяц без такового. Сейчас я собираюсь идти в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Хотелось бы уточнить, могу ли я на данном этапе не подписывать новый срочный трудовой договор, когда его все-таки составят (он будет составлен 1 января, а сейчас уже май, и кадры будут просить подписать его "задним" числом) и настаивать на заключении со мной бессрочного трудового договора?

По нашему мнению, в описанной ситуации с учётом дополнительных пояснений Ваш ранее заключённый срочный трудовой договор всё равно приобрёл характер бессрочного, поскольку после его истечения Вы фактически не были уволены и продолжили работать. Данный договор действует в отношении Вас на тех же условиях, за исключением условия о сроке.

Подписание нового срочного трудового договора задним числом неправомерно и Вам для продолжения работы на законных основаниях не требуется.

В случае принуждения Вас со стороны работодателя к подписанию нового срочного трудового договора или попытки Вашего увольнения в связи с истечением срока ранее заключённого трудового договора Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Также обращаем Ваше внимание, что заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований также неправомерно (перечень таких оснований Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу). Срочный трудовой договор, заключённый без достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Сроки действия договоров с заказчиками, по нашему мнению, не являются основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с этим при заключении нового срочного трудового договора Вы вправе добиться признания его заключённым на неопределённый срок в судебном порядке.

Правовое обоснование:

В силу части 4 статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью 5 статьи 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.