Вопрос: Я военнообязанный, работаю сутки через трое. Когда уходишь в очередной отпуск, отчёт отпуска начинается с дежурных суток, а когда заканчивается отпуск иной раз не попадаешь в свои сутки и остаётся к примеру два, а то и три дня до дежурных суток. Начальник минусует эти часы от переработки, мотивируя, что мы не выходим в день с 8.00 до 17.00, но у нас график работы 1 через 3. Также и с больничным, если не попадаешь в свои сутки и не выходишь в день, у тебя получается минус 8 часов. Как правильно на самом деле? Где всё это можно посмотреть (какой документ, статья), от чего отталкиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я военнообязанный, работаю сутки через трое. Когда уходишь в очередной отпуск, отчёт отпуска начинается с дежурных суток, а когда заканчивается отпуск иной раз не попадаешь в свои сутки и остаётся к примеру два, а то и три дня до дежурных суток. Начальник минусует эти часы от переработки, мотивируя, что мы не выходим в день с 8.00 до 17.00, но у нас график работы 1 через 3. Также и с больничным, если не попадаешь в свои сутки и не выходишь в день, у тебя получается минус 8 часов. Как правильно на самом деле? Где всё это можно посмотреть (какой документ, статья), от чего отталкиваться?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе вычитать дни (часы таких дней), являющиеся для Вас выходными в соответствии с графиком работы, при подсчете сверхурочных часов. По общим правилам работодатель обязан вести учет фактически отработанного Вами времени (такое правило установлено статьей 91 ТК РФ).

Кроме того, время нахождения работника в отпуске, а также период его временной нетрудоспособности не должны учитываться при расчете нормы рабочего времени за учетный период.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.