Вопрос: Постановлением Правительства N 466 от 14.05.2015 отпуск руководящих работников центра (руководители структурных подразделений, заместители, директор) был сокращен до 28 дней, т.к. наше учреждение теперь является организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Имеет ли право руководитель структурного подразделения. осуществляющего образовательную деятельность и заместитель ее курирующий на ежегодный удлиненный отпуск? В должностных инструкциях того и другого эта деятельность прописана. В соответствии с Трудовым кодексом и с п. 9 комментариев ЦК профсоюзов работников образования "Ежегодные оплачиваемые отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Постановлением Правительства N 466 от 14.05.2015 отпуск руководящих работников центра (руководители структурных подразделений, заместители, директор) был сокращен до 28 дней, т.к. наше учреждение теперь является организацией, осуществляющей образовательную деятельность. 1. Имеет ли право руководитель структурного подразделения. осуществляющего образовательную деятельность и заместитель ее курирующий на ежегодный удлиненный отпуск? В должностных инструкциях того и другого эта деятельность прописана. 2. В соответствии с Трудовым кодексом и с п. 9 комментариев ЦК профсоюзов работников образования "Ежегодные оплачиваемые отпуска работников образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение" в коллективный договор нашего учреждения внесены дополнения о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в соответствии с перечнем, куда входят руководители структурных подразделений, заместители и директор), но в тоже время мы недавно узнали, что в области имеется Постановление правительства, которое регламентирует порядок предоставления дополнительных отпусков и рекомендует (именно рекомендует) ограничивать его 12 днями. Можем ли мы при предоставлении отпусков опираться на наш коллективный договор, в котором прописано 28 дней дополнительного отпуска? Не нарушаем ли мы этим самым законодательную базу?

1. Для руководителей структурных подразделений и заместителей, курирующих образовательную деятельность, работающих в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 удлиненный отпуск не предусмотрен.

2. Трудовым законодательством не запрещено устанавливать в коллективном договоре для работников дополнительный отпуск. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 утверждено приложение "Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей".

В силу п. 2 раздела IV Приложения на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют право педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.