Вопрос: Согласно постановлению Правительства Санкт-Петербурга "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" от 1 ноября 2005 года N 1673, при получении диплома установленного образца о высшем образовании (10 июля 2015 года), для расчета должностных окладов, работодателем был изменен коэффициент уровня образования с 1,2 до 1,5 (согласно Приложение N 1 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 года N 1673 - Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Согласно постановлению Правительства Санкт-Петербурга "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" от 1 ноября 2005 года N 1673, при получении диплома установленного образца о высшем образовании (10 июля 2015 года), для расчета должностных окладов, работодателем был изменен коэффициент уровня образования с 1,2 до 1,5 (согласно Приложение N 1 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 года N 1673 - Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга). 4 мая 2016 работодатель уведомил меня об изменении должностного оклада с 1 мая с коэффициента 1,5 до 1,2, при этом дополнительные соглашения к трудовому договору не были заключены. Занимаю должность (в государственной поликлиники) старшей медицинской сестры. Согласно "Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих" - старшая медицинская сестра имеет право работать со средним специальным образованием. Высшее образование для данной должности не требуется. Ввиду этого работодатель хочет уменьшить коэффициент уровня образования при расчете заработной плате. Согласно постановлению Правительства Санкт-Петербурга "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" от 1 ноября 2005 года N 1673, с изменениями от 20 апреля 2016 года, приложение 1, коэффициент образования (Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста) должно иметь коэффициент равный 1,5. На каком основании работодатель хочет снизить коэффициент?

Однозначно ответить на вопрос о снижении коэффициента с 1,5 до 1,2 затруднительно без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, а также локальными актами Вашей организации, устанавливающими систему оплаты труда. Кроме того, уведомление 4 мая 2016 об изменении коэффициента с 1 мая неправомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.